Flyttegodtgjørelse

Hva er flyttegodtgjørelse

Flyttegodtgjørelse er en økonomisk kompensasjon som gis til ansatte som må flytte på grunn av arbeid. Ordningen er ment å redusere den økonomiske belastningen som flytting innebærer, og den kan inkludere både direkte og indirekte kostnader knyttet til flytteprosessen. Flyttegodtgjørelsen tilbys som oftest av arbeidsgiver, men det finnes også offentlige ordninger i enkelte tilfeller, for eksempel for statlige ansatte eller ved NAV-tiltak.

Ordningen er ikke lovfestet for alle arbeidstakere, men reguleres i hovedsak gjennom avtaleverk, tariffavtaler eller individuelle arbeidskontrakter. Det er derfor viktig å ha oversikt over hvilke rettigheter og vilkår som gjelder for din spesifikke situasjon.

Hva dekker det?

Omfanget av flyttegodtgjørelsen varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, men noen elementer går igjen i de fleste avtaler:

• Transport av innbo og eiendeler: Kostnadene til å flytte møbler, esker og annet innbo dekkes ofte.
• Reisekostnader: Dette inkluderer reise for arbeidstaker og medfølgende familie til det nye bostedet.
• Midlertidig bolig: Dersom du ikke har funnet et permanent sted å bo, kan midlertidig innkvartering dekkes.
• Pakking og lagring: Utgifter til pakkehjelp, lagring av eiendeler og flytteforsikring kan være inkludert.
• Flyttebyrå: Bruk av profesjonell flyttehjelp dekkes ofte, spesielt ved lange flytteavstander.
• Dobbel husleie: Hvis du må betale leie for både gammel og ny bolig i en overgangsperiode, kan dette kompenseres.

Noen arbeidsgivere tilbyr også dekning av tilleggsutgifter, som skolebytte for barn, språkopplæring eller tilpasning til nytt lokalmiljø.

Hvem har rett til flyttegodtgjørelse

Rett til flyttegodtgjørelse avhenger av flere faktorer:

• Arbeidsgivers interne retningslinjer: Noen bedrifter har standardordninger, mens andre vurderer behovet individuelt.
• Tariffavtaler: I enkelte sektorer, som statlig eller kommunal virksomhet, finnes egne avtaler som regulerer flyttegodtgjørelse.
• NAV-tiltak: Dersom du er arbeidssøker og får jobb i en annen region, kan NAV gi støtte til flytting.
• Internasjonal flytting: Ved relokalisering til utlandet kan flyttegodtgjørelsen også inkludere mer omfattende tiltak, som visumhjelp og integreringstjenester.

Slik søker du om flyttegodtgjørelse

Søknadsprosessen for flyttegodtgjørelse varierer avhengig av om godtgjørelsen gis av arbeidsgiver eller gjennom offentlige ordninger som NAV. Det er avgjørende å starte prosessen tidlig og sikre god dokumentasjon gjennom hele flytteperioden.

Søknad via arbeidsgiver:

De fleste private og offentlige arbeidsgivere har interne rutiner for hvordan flyttegodtgjørelse håndteres. Det anbefales å:

• Ta tidlig kontakt med HR-avdelingen eller nærmeste leder for å få innsikt i hvilke muligheter og vilkår som gjelder i din situasjon.
• Be om skriftlig dokumentasjon på hvilke kostnader som dekkes, hvilke beløpsgrenser som gjelder, og hvordan utgifter skal dokumenteres og refunderes.
• Samle og lever kvitteringer fortløpende: Dette kan inkludere faktura fra flyttebyrå, utgifter til leie, drivstoff, bompenger, hotell, mellomlagring og andre relevante kostnader.
• Avklar skatteplikt og varighet: Noen arbeidsgivere krever tilbakebetaling av godtgjørelsen dersom du slutter i jobben innen et visst tidsrom (f.eks. 6–12 måneder).

Noen arbeidsgivere tilbyr også forskuddsutbetaling i stedet for refusjon, noe som kan være nyttig dersom du har høye utlegg i forkant av flyttingen.

Søknad via Nav

NAV kan i enkelte tilfeller gi støtte til flytting dersom du er arbeidssøker og har fått jobb i en annen kommune eller region. For å kvalifisere må flyttingen være nødvendig for å gjennomføre arbeidsforholdet.

Slik går du frem:

• Få et konkret jobbtilbud skriftlig, helst med informasjon om startdato, stillingsprosent og lønnsbetingelser.
• Kontakt ditt lokale NAV-kontor og informer om at du har fått jobb og må flytte for å tiltre.
• Be om vurdering av rett til flyttestøtte, og avklar hva NAV kan dekke (transport, reise, bolig, m.m.).
• Fyll ut relevante NAV-skjema: Disse kan variere, men inkluderer ofte «søknad om tilskudd til flytting» og «budsjettskjema».
• Legg ved dokumentasjon: Arbeidskontrakt, budsjett over forventede utgifter, eventuell bostedskontrakt, og annen relevant informasjon.

Det er viktig å få skriftlig vedtak fra NAV før du pådrar deg utgifter, da støtten i de fleste tilfeller ikke gis med tilbakevirkende kraft. Be også om oversikt over hva som dekkes og hvilke dokumentasjonskrav som gjelder.

10 vanlige spørsmål og svar om flyttegodtgjørelse